Inhouse Recruiter / Talent Sourcer (w/m/d)

• Viel bewegen: Schlüsselrolle beim Auf- und Ausbau des get in-Teams und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kurze Kommunikationswege: Startup-Spirit in einem eigenständigen Tochterunternehmen eines großen Medienkonzerns
• Großer Gestaltungsspielraum: Breites Tätigkeitsfeld im Sourcing und Handlungsfreiheit beim Beschreiten neuer Recruiting-Wege
• Flexibilität und Sicherheit: Unbefristete Vollzeittätigkeit im Herzen Kölns – mit der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten (Office + Remote Work)
• Top Reputation: Wir wurden wiederholt mit dem "Top Company" Siegel ausgezeichnet und gehören zu den 5 % der beliebtesten Unternehmen auf kununu ♡
• Perspektive: Strukturiertes Onboarding, persönliche und fachliche Weiterentwicklung und regelmäßiges gegenseitiges Feedback in Mitarbeitergesprächen
• Teamwork: Dich erwartet ein unkompliziertes Miteinander mit 70 humorvollen, hilfsbereiten und professionellen Kolleg:innen – Team-Events, Jobticket, Bikeleasing-Angebot, gemeinsames Frühstück, Kickern, Kaffee-Flat und mehr...

DEINE MISSION:

• Wir suchen die Besten für unser Team! Dafür setzt Du Dich ein
• Du bist bei allen Recruiting-Themen zentrale Ansprechpartner:in für das Management-Team und die Hiring Manager:innen (Sales, Marketing, Projektmanagement, Product und IT)
• Du bist ein Sourcing Profi: Engagiert, systematisch und auch mal unkonventionell findest Du die besten Kandidat:innen, entwickelst kreative Such- und Ansprache-Strategien und begeisterst für die jeweilige Position bei uns
• Du führst eigenständig Vor-Interviews und koordinierst end2end den gesamten Hiring Prozess
• Du steuerst externe Dienstleister und stellst eine konsistente, verbindliche und sympathische Candidate Experience sicher: vom ersten Kontakt bis zum Start bei uns – und entwickelst dafür die Standards mit den Kolleg:innen und externen Recruitern kontinuierlich weiter
• Du wirkst bei der Entwicklung, Umsetzung und Erfolgsmessung von (Social) Recruiting-Kampagnen mit und arbeitest dabei eng mit dem Performance Marketing-Team zusammen
• Du verantwortest die Budgetplanung und -kontrolle zur Personalgewinnung und setzt unsere Ressourcen gezielt und sinnvoll ein

• Mindestens 2 Jahre fundierte Praxiserfahrung im aktiven Recruiting von Talenten mit akademischem Abschluss sowie im Bewerbermanagement 
• Du willst gerne Verantwortung übernehmen und freust Dich über die Freiräume, die Du bei uns hast
• Du liebst es, Prozesse zu koordinieren, voranzutreiben, Insights zu generieren und diese systematisch und konsequent umzusetzen
• Du kommunizierst sehr gerne, sicher und überzeugend am Telefon, via E-Mail und im Video-Call – sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch
• Zu Deinem Werkzeugkasten gehören idealerweise Bewerbermanagement-Systeme (z.B. Recruitee), Talent Pools (z.B. Linkedin, Xing) und Webanalyse Tools (z.B. Piwik Pro)
• Du bist immer auf dem Laufenden zu aktuellen Entwicklungen im Recruiting und begreifst den Wettbewerb um die besten Talente als spannende Herausforderung