Produktmanager:in HR-Tech (w/m/d)

Wir bringen IT- und Ingenieur-Talente mit passenden Arbeitgebern zusammen.

Mit get-in-IT.de und get-in-Engineering.de sind wir Marktführer bei Online-Plattformen speziell für MINT-Talente. Absolvent:innen und Young Professionals finden bei uns deutschlandweit alle Job-Optionen und ein umfassendes Informationsangebot zum erfolgreichen Berufseinstieg. Für Jobsuchende drehen wir den Bewerbungsprozess um: Bei uns fragen DAX-Unternehmen, Beratungsgesellschaften und mittelständische Weltmarktführer bei den Talenten an. Zusätzlich betreiben wir seit 2021 mit großem Erfolg unter der Marke "job I/O" virtuelle Karriere-Events.

Wir arbeiten täglich mit Leidenschaft für unsere User und sind weiter auf Wachstumskurs. Für den Ausbau unseres Teams suchen wir eine Produktmanager:in (w/m/d) mit Begeisterung fürs Digital Business!

• Viel bewegen: Du übernimmst sukzessive Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der führenden Plattformen für Tech-Recruiting in Deutschland – und arbeitest direkt mit den Gründern und GF zusammen
• Startup-Spirit: Als Tochterunternehmen eines großen Medienkonzerns sind wir eigenständig geblieben und so genießt Du bei uns flache Hierarchien und umfassende Gestaltungsmöglichkeiten
• Flexibilität und Sicherheit: Unbefristete Vollzeittätigkeit im Herzen Kölns – mit der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten (Office + Remote Work)
• Abwechslung: Der HR-Tech-Markt ist in Bewegung und das bist Du auch – indem Du auf neue Bedürfnisse unserer Nutzer:innen reagierst und neuartige Lösungen findest und bereits etablierte Produkte bzw. Features smart optimierst
• Never stop learning: Du kannst Dich zusätzlich off-the-Job durch Seminare, Konferenzen, Messen oder Meet-ups weiterbilden
• Teambuilding: Gemeinsame Events, monatliches Frühstück, Kickern, Kaffee-Flat, Bikeleasing-Angebot and more...
• Spaß mit >60 humorvollen, lockeren und professionellen Kolleg:innen :)

Deine Mission:

• Unsere Marktführerschaft weiter ausbauen! Die Grundlage ist ein überzeugendes Produkt für Tech-Talente und Arbeitgeber – dafür setzt Du Dich ein
• Du bringst mit agilen Methoden Business-Anforderungen und Nutzerperspektive überein und steuerst die Entscheidungsfindung über unsere Produktstrategie
• Dazu moderierst Du schnittstellenübergreifende interne Meetings, aggregierst aus unterschiedlichen Quellen Informationen und leitest daraus systematisch Hypothesen und Handlungsempfehlungen ab
• Dabei arbeitest Du eng mit dem Product Owner sowie mit unserem Sales Director, Business Unit Leiter (Virtual Events), unserem CTO, unserer Marketingleiterin und den GF zusammen und übersetzt als “Business Engineer” zwischen den Entscheider:innen
• Du bist Ansprechpartner:in für die internen und externen Stakeholder bei get in und behältst jederzeit den Überblick – von der Priorisierung auf der Roadmap bis zu Product Operations, d.h. Realisation und Testing von innovativen MVPs bis zu kleineren Initiativen und Optimierungen
• Marktbeobachtungen und Konkurrenzanalysen geben Dir zusätzliche Anregungen
• Ziel ist ein Produkt, das begeistert!

• Du hast Lust, Verantwortung für die Produktstrategie zu übernehmen, mit einem interdisziplinären Team gemeinsam die besten Lösungen zu finden und messbar erfolgreich umzusetzen
• Dein Studium hast Du erfolgreich abgeschlossen und schaust auf mindestens 3 Jahre Berufserfahrung zurück
• Du hast ein sehr gutes Gespür für Usability, Nutzererwartungen, Requirements und Trends
• Product Discovery ist für Dich kein Fremdwort und Du kannst uns helfen, diesen Prozess kontinuierlich zu navigieren
• Als Dolmetscher:in zwischen Business- und Tech-Welt fällt es Dir leicht, Ideen zu vermitteln und Konflikte zwischen unterschiedlichen Perspektiven aufzulösen
• Du besitzt ein grundlegendes Wissen zu den einschlägigen Tools rund um Kanban, Lean Startup, Requirements Engineering, Wireframing, Prototyping und Testing
• Sowohl auf Deutsch als auch Englisch kannst Du souverän kommunizieren und freust Dich darauf, in einem internationalen Team zu arbeiten.
• Du bringst Energie und Humor mit; Wissen über den Tech-Recruiting-Markt nicht unbedingt – das bringen wir Dir bei!